PURPOSE, PEOPLE, PLANET AND PROBITY
The four cornerstones of sustainable success in any modern business venture, and a maxim for today’s management and organisational philosophy. (Probity means honesty, uprightness – it’s from the Latin word probus, meaning good). ‘Purpose’ is an apt replacement for ‘Profit’ and thus makes the acronym appropriate for use in not-for-profit organisations. Profit-focused corporations can of course substitute ‘Profit’ for ‘Purpose’.
This model is not a process or technique – it’s the character or personality of a good ethical organisation, (or manager or leader).
The aim of all good modern organisations is to reconcile the organisational purpose (whether this be profit for shareholders, or cost-effective services delivery, in the case of public services) with the needs and feelings of people (staff, customers, suppliers, local communities, stakeholders, etc) with proper consideration for the planet – the world we live in (in terms of sustainability, environment, wildlife, natural resources, our heritage, ‘fair trade’, other cultures and societies, etc) and at all times acting with probity – encompassing love, integrity, compassion, honesty, and truth. Probity enables the other potentially conflicting aims to be harmonised so that the mix is sustainable, ethical and successful.
Traditional inward-looking management and leadership skills (which historically considered only the purpose – typically profit – and the methods for achieving it) are no longer sufficient for sustainable organisational success. Organisations have a far wider agenda today. Moreover, performance, behaviour and standards are transparent globally – the whole world can see and judge how leaders and organisations behave – and the modern leader must now lead with this global accountability.
Traduzione“Purpose, People, Planet, e Probity”
Le quattro colonne portanti di un successo duraturo in qualsiasi impresa commerciale moderna; e anche una base per la gestione e la filosofia organizzativa di oggi.
‘Purpose” “scopo ‘ è un temine ideale da utilizzare in sostituzione della parola ’profitto’ ed è quindi appropriato il suo impiego in organizzazioni senza fini di lucro. Questo modello non è una tecnica o un processo bensì è il carattere o la personalità di una buona organizzazione etica, (o manager o leader).
L’obiettivo di tutte le “buone” organizzazioni moderne è quello di conciliare gli obiettivi organizzativi con i bisogni e i sentimenti delle persone (dipendenti, clienti, fornitori, comunità locali, le parti interessate, ecc) ed un’adeguata considerazione per il pianeta – il mondo in cui viviamo (in termini di sostenibilità, ambiente, fauna, risorse naturali, ecc).
Probity permette di armonizzare altri obiettivi potenzialmente conflittuali in modo che il mix è sostenibile, etico e di successo.
I metodi tradizional di gestione introversa e le vecchie leadership (che storicamente considerano solo il profitto – e le modalità di realizzazione) non sono più sufficienti per lo sviluppo sostenibile ed il successo organizzativo.
Le organizzazioni hanno oggi programmi molto più ampi. Dove, inoltre, le prestazioni, il comportamento organizzativo e le norme sono trasparenti a livello globale – in modo tale che il mondo intero possa vedere e giudicare come si comportano i leader e le organizzazioni .
il leader moderno deve oggi dialogare anche con questa responsabilità globale.